…e in corso di causa; In subordine al punto a) c) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dalla Costruzioni e Manutenzione s.r.l. ex art. 3 c. 2 dlgs 23/…...
… che licenziamento era viziato dal punto di vista formale, atteso che, come già anticipato sopra, vi era una difformità tra quanto contestato con la lettera di avvio del procedimento disciplinare e qu…...
…rte del S.XXXXXXX, il licenziamento era proporzionato alla gravità della contestazione disciplinare, prevedendosi, all' art. 63 del CCNL applicato, la sanzione del licenziamento per i casi di assenza …...
… *** Quanto alla impugnativa del licenziamento, si osserva quanto segue. Con lettera del 28/1/2021, la V.XXXXXX notificava al ricorrente una contestazione disciplinare degli addebiti, riferita a presu…...
…duti e TFR. Assumeva la nullità del licenziamento in ragione della natura arbitraria dello stesso, l' invalidità dello stesso per omessa contestazione disciplinare ed insussistenza a priori del fatto …...
…e e che il rapporto di lavoro era cessato a re far data dal 2 marzo 2021, a seguito di licenziamento disciplinare del P.XXXXX. o 5 Tale eccezione è, a parere del giudicante, fondata e meritevole di ac…...
… di congruità e proporzionalità della sanzione irrogata, id est il licenziamento senza preavviso, in relazione al Codice disciplinare adottato dalla società (estratto del CCNL artt. 34 e ss. e art. 40…...
…019). Ciò detto, nel merito della impugnativa del licenziamento, con particolare riferimento agli estremi della sussistenza e del rilievo disciplinare della condotta, le prove acquisite in corso di gi…...
… indennità risarcitoria commisurata all' ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell' effettiva Sentenza n. 880/2020 pubbl. il 25/06/2020 RG n. 9611/2019 reint…...
…NZA nella causa iscritta al n. 3929/2018 R.G., avente ad oggetto: accertamento illegittimità licenziamento; W o LLI D_"C. Z) tr Q tr"co TRA R.XXXXX F.XXXXXX M.XXXXX, elett. dom. in Milano, C.XXX XXXXX…...
